『Nakanoshima Qross』では、再生医療をベースにゲノム医療、人工知能（AI）、IoT の活用など最先端の「未来医療＊」の産業化を推進します。医療機関と未来の医療技術の開発に取り組む企業、さらには支援機関が一つ屋根の下に集積する他に類を見ない拠点です。
その中でハイメディックは、未来医療の実践を担う未来医療 MED センターにグランドハイメディック倶楽部の検診拠点を開設予定です。
未来医療：医療に対するニーズの移り変わりや科学技術の革新等、医療を取り巻く環境変化に常に即応しながら、その次の時代に実現すべき新たな医療のことを指します。
この「未来医療」の推進を目的とした本拠点への参画を通じ、私たちリゾートトラストグループは、新たな価値をご提供することを目指してまいります。
運営事業開発事業者
私たちについて
グランドハイメディック倶楽部では、会員様お一人おひとりにより快適にご受診いただけるよう、「1日の検診人数を少人数に限定」しています。会員制ならではの検診体制により、手厚いサポートと快適な検診空間を実現しています。
仕事を知る
個性を生かして活躍できるステージがここにあります。
社員のみなさんが最大の能力を発揮し、成長できる環境を整えています。
e-ラーニング、フォローアップ研修、昇格研修も充実しています。
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まずは医療職、事務職問わず、会社の全体像をしっかりお伝えします。リゾートトラストグループ研修、メディカル本部研修、ハイメディック研修、接遇研修などを通して概要をつかんでいただきます。
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各課、配属先で先輩社員についてさまざまな研修、経験を積んでいただきます。
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半期に一度、目標を設定します。目標と達成の設定、客観的な指標を通して上司が部下を公平に評価する制度が充実しています。能力を発揮して頑張れば正しく評価され、さらに成長できる環境が整っています。
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昇格時には外部講師を招いての研修が実施され、さらに支配人、師長、マネージャークラスを目指せるプログラムが充実しています。
グランドハイメディック倶楽部で活躍している
先輩たちの働き方や、仕事に対する思いをご紹介します。
働く環境を知る
スキルアップのための補助金制度や
ご自身やご家族をサポートする各種手当を
そろえております。
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- スキルアップ、自社商品購入など
補助金制度（年間4万円まで） - 5年・10年勤続の表彰
- 優秀社員の表彰
- e-ラーニング、フォローアップ研修、
昇格研修
- スキルアップ、自社商品購入など
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- 産休、育休、介護休制度
- 住宅手当（本人名義のみ）
- 家族手当（一部条件あり）
- 退職金制度
（退職年度の4分の1において勤続3年以上の職員対象） - 選択型福利厚生制度
日本全国にある
自社グループホテルの優待利用
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- 定期健康診断
- 団体保険の加入可能
（保険料は会社負担） - 各医療施設での補助金利用
- インフルエンザワクチンの接種
- ストレスチェック制度
※ その他、各種社会保険を完備しています。